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第578章 绍宋详细大纲（第1页）

高传龙闻言，感觉这《绍宋》确实不错的样子。

系统女神询问道：“要不要我对《绍宋》作进一步的介绍？”

“我对历史挺有兴趣的。”高传龙微笑道，“继续介绍吧！”

系统女神娓娓道来：“从《绍宋》中，我们可以大致了解宋朝的官僚机构。

一、宋代官制总体特点概述。

其一，机构设置复杂，相互制衡防专权。

宋代官制的一个显着特点就是机构设置得非常繁复，而且各个机构之间彼此牵制，形成了一种相互制衡的局面。

这样的设计主要是为了防止官员权力过大，出现专权的情况。

通过多个机构共同管理同一事务，或者让不同机构之间形成监督关系，宋代朝廷有效地分散了权力，确保了皇权的稳固。

其二，官名与职权分离，差遣制度盛行。

在宋代，官名和实际职权往往是不一致的。

官员们虽然有着一定的官职名称，但真正要行使权力，往往需要通过‘差遣’的形式来派官办事。

这种名实不符的现象，使得宋代官制显得颇为复杂。

差遣制度的存在，一方面增加了官员调动的灵活性，另一方面也使得官员的权力更加分散，难以形成专权。

其三，武官不得涉政，文武分治明显。

宋代对武官的限制非常严格，武官不得掌握政权，这是宋代官制的一个重要原则。

这一原则的实施，主要是为了防止武将拥兵自重，威胁到皇权的稳定。

因此，在宋代，武官主要负责军事事务，而政治事务则主要由文官来处理，文武分治的局面十分明显。

其四，人事制度复杂多样，品级繁多。

宋代的人事制度十分复杂，官员的品级、职务、差遣、阶、勋、爵等都有详细的划分。

官员的品级从正一品到从九品，每一级都有明确的职责和待遇。

这种复杂的人事制度，虽然增加了管理的难度，但也为宋代朝廷提供了更多的人才选拔和任用空间。

其五，物质待遇优厚，吸引人才投身仕途

与前代相比，宋代官员的物质待遇要优厚得多。

高官厚禄、丰厚的俸禄以及各种福利补贴，使得宋代仕途成为许多人向往的职业。

这种优厚的物质待遇，不仅吸引了大量人才投身仕途，也为宋代朝廷的稳定和发展提供了有力的人才保障。

其六，兵力集中朝廷，地方兵力薄弱。

在军事方面，宋代实行了‘强干弱枝’的政策，兵力主要集中在朝廷手中，地方兵力相对薄弱。

这种兵力分布格局，虽然有利于朝廷对全国军事力量的控制，但也导致了地方防御能力的下降。

在两宋三百年间，由于政权、兵权、财权均在中枢，军事上‘兵无常帅，帅无常师’，将兵之间并不熟悉，作战能力极其低下。

二、宋代官署机构与官员品级。

其一，官员品级划分。

宋代官员的品级划分十分细致，从正一品到从九品，共分为十八个等级。