同福小说

手机浏览器扫描二维码访问

第2067章（第1页）

倘若国内企业还可以通过领导打招呼进行强行拍板，碰到中外合资、外企凡事都有条文，人家才不管什么具体情况具体分析，特事特办。

责任追究更是绕不过去问题。

从目前掌握的信息来看，原现场指挥陈嘉文尽到了应有的责任，该做的都做了，该提醒的也提醒了。

胡万旭既是事故的领导责任，也是现场指挥的直接责任，两死十六伤，哪怕撤职查办都不过分。

只是胡万旭是从京城空降下来锻炼的，从省委组织部到江北市委，没有一个领导敢对责任追究问题拍胸口承诺。

晚上十一点，周天元、李俊廷和陈嘉文共同接待了死者家属代表。两家各出三人，九个人坐在会议室里，整个气氛非常压抑。

两家似乎事先已经进行过沟通，推举一位叫许宣哲的人负责谈判。许宣哲在省城有家商店，生意做得红火，见过世面，能说会道。

许宣哲先强调两位死者家庭困难程度。两个人都是家里的顶梁柱，上有老下有小，孩子仍在上学费用高昂等等，然后话锋一转提出三项条件：

一不在是否因工伤、责任界定等问题上纠缠，江北开发区管委会一次性赔偿四百万元。

二两位死者的爱人，一位在超市打工，一位也在厂区上班，要求由江北开发区管委会出面安排到机关、事业单位工作，解决事业编制。

三是两家孩子一位十一岁、一位十三岁，要求江北开发区管委会负责抚养到十八周岁，含生活费、学费和培训费等，每年约五万元。

后两项条件意料之中，绝大多数受害者家属都会这样提，死者已逝，为活着的爱人和孩子争取最大程度的利益。

虽然有困难，经过讨价还价和协商，最终基本都能达成协议。

要知道，事业编制分参公管理、全额拨款、差额拨款、自收自支四种，如果家属咬住事业编制不放，完全可以塞到自收自支事业单位，收入未必比经济效益好的企业高；再不济也能以工人身份成为事业单位的工人，工资不受影响。

抚养费则可以从民政相关费用里支出，负责到十八周岁没问题，无非是每年费用到底付多少。

但是每家四百万的赔偿金实在太多了！

虽说胡万旭强行推墙的命令直接导致两名工人死亡，但是在客观上，工人们组成人墙抗拒执法有错在先，而且两个人并非清雅公司的员工，是为了得到每人五千元的报酬，这笔钱本身就有对冲风险的性质。

换另一个角度讲，工程车推墙本身的行为并没有导致伤亡，发生意外的根源在于墙体老化，因此清雅公司也有一定责任。

只是这些理由在今晚都说不通。

华夏人的规矩是死者为大。

基于这个规矩，死者家属态度再蛮横、条件再无理，平时趾高气扬的领导们只能赔着笑脸。

之前黄崇吉给周天元的底线是不超过一百万元一个人，在此之内什么价码都可以接受。

可想而知双方的心理底线相差甚远。

接下来应该怎么谈？