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现在四个不同的主管管我（第1页）

现在在医院总共四个部门工作啊

四个不同的主管管我

不是我挺行

而是我必须b一两个主管有更需要辨别每个主管的一些〝眉眉角角〞

每个主管的标准不一定

而我们是同一家医院的部门给我们到其他部门工作的工作x质

我的出错在b别人主管多的原因就b较明显

或者人家说〝多做多错、少做少错、没做没错〞

这种说法可以套用在此

某一方面这种状况到是对我以後的顺利做正式工作有助益

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我也不想被拱得高高的

虽然我是里面做的时数最多的

我何尝不想有正式薪

但是我还会想知道自己在怎麽放大下

那个出包的机率是如何变小

跟那种无法知道自己的毛病的差太多了

我就会不小心打破东西

或破坏东西

然而人家还是给我b别人多的时数

可能是我b那些非常会反反覆覆的来得好

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就常常都是接手原先会反反覆覆的学员的工作

眉眉角角

但我还是想要及早做正式工作

虽然这样我也已经很会存钱及处理自己的工资了

我们通常在搭车到医院的时候

就团结一心各司其职的做工作

虽然有的早到有的晚到

有时候就必须打内线给让主管指示该麽做该麽做

养成了不能在工作中有自我主张的习惯

服务业嘛

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我也知道那是拒绝上班的人无缘学到的技巧

也就是这也可以这麽说

〝多做多错、少做少错、没做没错〞

但是这只是解释自己的工作状况

可不是自己去逃避工作的理由

有错就学避免

而不是就这样因噎废食

我觉得