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穿成年代文里的极品亲妈 第185节（第1页）

就这个事情双方其实已经拉锯了几次。

苏桃桃明白，这年头的工厂都姓“国”，基地那个“小作坊”领导放权给她做主没问题。

但是作为地方、乃至全市最大的食品厂，苏桃桃想做到独揽大权，基本不可能。

水至清则无鱼，小作坊有小作坊的生存之道，大厂也有大厂的职场生态。

最后折中了一下，谈下来的结果是，苏桃桃这边要了两个副厂长的名额，书记和另一名副厂长由上面直接委任。

至于其他领导班子的职位，尽量采取公平公开的招聘原则，有能者居之。

即便是委任也要先通过苏桃桃这边的考核，如果考核不通过，安排的人不适合这个工作岗位，苏桃桃有权要求换人。

普工也是一样，可以推荐，但前提是得符合招聘要求，谁也不能随意往厂子里塞人。

苏桃桃的意思是，要想厂子的路走得宽走得远，首先要在管上下功夫，从人员到生产都要做到规范化管，以人为本，再控制好产品质量，口碑和品牌立住了，自然订单滚滚来。

领导不知道什么是“以人为本”、“品牌立住了”，反正听苏桃桃说出来就是很厉害的样子。

当地领导其实也很想直接放权给苏桃桃去管，但是他们得给上面交代，也需要“眼睛”来盯着厂里的情况。

毕竟这个小地方

我可以和小小蜀黍一起肥去接奶奶嘛～～

苏桃桃这一讨论，就直接到了下午，午饭是在政府食堂吃的，食堂的伙食还不错，阿姨打菜也不颠勺。

苏桃桃想着以后厂子的伙食尽量也按照这个标准来，吃饱了才有力气干活啊。

她先去了趟供销社，把家里该补给的东西先补齐，然后再去唐老那里接小朋友。